«Пасека, пчелы и мед» М. К. Шевчук Часть 2

В пчеловодстве наиболее распространенная сдельно-премиальная система оплаты труда. Проводится она по количеству и качеством полученной продукции и дополнительно за снижения ее себестоимости и перевыполнение плана.
Довольно широко в последние годы в колхозах и совхозах начали применять аккордно-премиальную оплату труда. Работники ежемесячно получают лишь 85% определенного им фонда заработной платы по тарифным ставкам и нормами выработки. Сдачу 15% выдают после того, как будут известные окончательные результаты их работы. За сверхплановую продукцию получают дополнительно премию до 20% стоимости всей сверхплановой продукции по государственным закупочным ценам и 40% полученной экономии от снижения себестоимости произведенной продукции.
Однако в пчеловодстве чаще всего оплачивают работу пасечников за двумя основными показателями: за количество обслуженных пчелосемей и полученную продукцию.
Нормы нагрузки. Закреплять за пасечником нужно столько семей, чтобы обеспечить нормальный уход за ними. Это зависит от конкретных местных условий, материального оснащения пчеловодческого хозяйства, квалификации пасечника, применение кочевок пасеки и т.п. В наших условиях общепринятой нормой нагрузки на одного пасечника без помощника есть 100 пчелосемей.
ИЗ ПРАКТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПАСЕЧНИКОВ КОМБИНАТА «ЧЕРНІВЕЦЬЛІС»
Нагрузка. За основу в комбинате взято общепринятые нормы нагрузки с отклонением в зависимости от местных условий: пасечник, который работает круглый год без помощника, присматривает 85-100 пчелосемей; пасечник с сезонным помощником-130-150 пчелосемей; пасечник с круглорічним помощником-170-200 семей.
При выполнении работ звеном или бригадой пасечников общая норма нагрузки состоит из суммы норм каждого члена звена или бригады. В таких случаях количество семей, которые их закрепляют за каждым, зависит от квалификации и опыта работников.
За уход пасечник получает постоянную заработную плату по IV разряда, а его помощник — по III, согласно тарифным прудам.
Если пасечник обслуживает какое-то количество семей свыше установленной нормы и работает один, то заработная плата ему начисляется за уход всех семей, то есть увеличивается пропорціонально их количества.
Для выполнения срочных работ (откачивание меда, перевозка пасеки и др.) выделяется дополнительная рабочая сила из расчета 0,2 человеко-дня на одну пчелосемью за сезон.
Сдельные расценки. Для вычисления сдельных расценок необходимо определить годовой тарифный фонд заработной платы и норму производства готовой продукции из расчета на одного работника.
Годовой тарифный фонд зарплаты определяется перемножением дневной тарифной ставки на количество оплачиваемых рабочих дней в течение года. Рабочих дней берется 290 (из 365 календарных дней высчитывают 52 исходные, 8 праздничных и 15 дней отпуска — всього 75 дней), а тарифная ставка — согласно сетки зарплаты по IV разряда — 2 крб. 54 коп. на день.

Опубликовано на сайте 8 Сен 2010 7:29 ПП